La vidéo pour plonger votre candidat en immersion dans votre entreprise
Nul doute de rappeler que la vidéo permet d’avoir une approche plus humaine avec votre auditeur. En apparaissant sur la vidéo, vous allez permettre au candidat de mettre un visage sur la personne à qui il s’adresse. Grâce à cette démarche, vous lui démontrez que vous êtes intéressé par son profil et cela le motivera d’autant plus à vous découvrir. Il est primordial de mettre en avant le fait que vous êtes avant tout une entreprise humaine, avec de la vie au sein de celle-ci et que tout s’y passe bien grâce aux plans de la vidéo.
Pour cela, vous pouvez choisir la vidéo pour plonger votre candidat en immersion au sein de votre entreprise. L’objectif sera de suivre un de vos collaborateurs dans son quotidien au travail sous forme de mini reportage, afin de donner un aperçu au candidat des tâches auxquelles il pourrait être confronté en rejoignant votre société. C’est aussi un excellent moyen pour promouvoir le cadre de travail à votre futur employé. Ce format vidéo est connu sous le nom de « Vis ma vie » et a pour but de montrer la réalité du terrain et du métier.
Pour encore plus d’efficacité dans votre vidéo, vous pouvez inclure des réponses aux questions éventuelles que peuvent se poser les candidats en postulant chez vous : comment est-on rémunéré ? Quelles sont les possibilités d’évolution ? Existe-t-il des primes ou autres avantages ? Comment fonctionne le recrutement ?
En répondant à toutes ces questions avant de rencontrer le candidat, vous lui promettez une meilleure intégration au sein de votre établissement. Il aura en sa possession toutes les informations nécessaires pour occuper le poste à pourvoir et cela vous fera gagner du temps. Pas de mauvaises surprises ni pour lui, ni pour vous !
Pour être encore plus immersif pour votre candidat, vous pouvez avoir recours à la vidéo 360° ce qui permettra à votre entreprise d’être plus attractive et de développer son image de marque.