Les raisons d’utiliser la vidéo pour recruter

Depuis quelques années maintenant, le format vidéo est le plus consommé en ligne et ne cesse d’avoir le vent en poupe. Pour cette raison, il est plus que recommandé pour entreprises d’avoir recours à du contenu audiovisuel qualitatif dans leur stratégie de communication, afin de se développer plus rapidement.

Afin d’être efficace dans vos actions marketing, il vous faudra parfois trouver de nouveaux talents qui contribueront à la réussite de vos projets. En utilisant la vidéo pour vos recrutements, vous mettez toutes les chances de votre côté pour attirer des personnes créatives et motivées à l’idée de travailler à vos côtés.

Il existe différentes raisons qui devraient vous pousser ou continuer d’avoir recours à la vidéo pour attirer et engager de nouveaux collaborateurs.

Drone Ardèche vous en dit plus à ce sujet !

Utiliser la vidéo pour son recrutement

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Quelques chiffres pour vous convaincre de l’efficacité du format vidéo

Le chiffre le plus marquant concernant la vidéo est qu’une personne retient en moyenne 95% d’un message lorsqu’il est diffusé à l’aide d’une vidéo, contre seulement 10% lorsqu’il est lu. Aussi, savez-vous que le temps moyen d’un internaute est de 12 minutes sur Facebook et de 50 minutes sur YouTube ? (Source : Talents Tube). 

Sur les réseaux sociaux, la vidéo est le format qui vous permettra de provoquer la viralité de votre message. Grâce à elle, vous allez inciter votre audience à adhérer à l’image de marque de votre entreprise plus facilement.

Autre chiffre important : savez-vous que 56% des entreprises publient entre 1 et 6 vidéos par mois sur un réseau social (source : ComarketingNews). Vous vous rendez compte que vous n’en faites pas partie ? Sachez qu’il n’est jamais trop tard pour se lancer ! 

Ce format vous propose de nombreux avantages à ne pas négliger, comme par exemple la promotion de vos produits par vidéo pour générer du trafic sur vos canaux de ventes physiques ou digitales. 

Vous pouvez également vous servir de vos compétences internes pour communiquer avec la vidéo. Plusieurs opportunités s’offrent à vous sur le marché pour concevoir vos vidéos : agences de production audiovisuelle ou agences de communication et vidéos conçues en interne.

La vidéo pour plonger votre candidat en immersion dans votre entreprise

Nul doute de rappeler que la vidéo permet d’avoir une approche plus humaine avec votre auditeur. En apparaissant sur la vidéo, vous allez permettre au candidat de mettre un visage sur la personne à qui il s’adresse. Grâce à cette démarche, vous lui démontrez que vous êtes intéressé par son profil et cela le motivera d’autant plus à vous découvrir. Il est primordial de mettre en avant le fait que vous êtes avant tout une entreprise humaine, avec de la vie au sein de celle-ci et que tout s’y passe bien grâce aux plans de la vidéo.

Pour cela, vous pouvez choisir la vidéo pour plonger votre candidat en immersion au sein de votre entreprise. L’objectif sera de suivre un de vos collaborateurs dans son quotidien au travail sous forme de mini reportage, afin de donner un aperçu au candidat des tâches auxquelles il pourrait être confronté en rejoignant votre société. C’est aussi un excellent moyen pour promouvoir le cadre de travail à votre futur employé. Ce format vidéo est connu sous le nom de « Vis ma vie » et a pour but de montrer la réalité du terrain et du métier.

Pour encore plus d’efficacité dans votre vidéo, vous pouvez inclure des réponses aux questions éventuelles que peuvent se poser les candidats en postulant chez vous : comment est-on rémunéré ? Quelles sont les possibilités d’évolution ? Existe-t-il des primes ou autres avantages ? Comment fonctionne le recrutement ? 

En répondant à toutes ces questions avant de rencontrer le candidat, vous lui promettez une meilleure intégration au sein de votre établissement. Il aura en sa possession toutes les informations nécessaires pour occuper le poste à pourvoir et cela vous fera gagner du temps. Pas de mauvaises surprises ni pour lui, ni pour vous.

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Encouragez l’engagement en misant sur le naturel et le storytelling dans vos vidéos

Attention, il n’est pas question ici de tomber dans le cliché ou le surfait pour vos vidéos de recrutement. Pour rendre votre vidéo encore plus performante auprès de vos candidats, soyez authentique et simple dans votre façon de communiquer. Cela vous permettra de vous démarquer de vos concurrents et sera très apprécié par vos candidats.

De plus, nous vous conseillons d’être le plus clair possible et spontané avec du contenu qui suscite l’intérêt de vos auditeurs auprès de votre marque. Pour une vidéo immersive réussie, il sera important que la personne qui apparaitra sur la vidéo (vous ou un de vos employés) soit la plus sincère possible. Il n’y a pas de secret, plus vous êtes sincère avec la personne en face de vous, plus celle-ci vous fera confiance.

Restez naturel, c’est la tendance en ce moment ! Il faut que vous restiez vous-même sur vos vidéos d’entreprises, afin de valoriser votre image et d’inspirer confiance et proximité avec vos potentiels futurs collaborateurs.

De plus, il faut que vos vidéos soient les plus attractives et rythmées possibles, afin de ne pas perdre votre auditeur avec quelque chose de trop classique, voire inintéressant. Faites preuve de créativité et jouez sur le storytelling pour faire vivre le message que vous transmettez aux candidats. Racontez l’histoire de votre entreprise, de sa création à maintenant, de ses valeurs et des principaux faits marquants. Donnez la parole à vos employés pour qu’ils puissent apporter des informations supplémentaires à votre message. Vous pouvez également donner la parole à vos clients sous forme de témoignages afin qu’ils racontent ce qu’ils pensent de votre entreprise.

Utiliser la vidéo pour travailler sa marque employeur et attirer des candidats

La marque employeur consiste à faire jouer l’image de son entreprise afin d’attirer et de recruter de nouveaux salariés. Pour ce faire, il suffit de mettre en place différentes techniques marketing dans une politique de ressources humaines afin d’en tirer profit.

C’est un atout considérable pour votre stratégie de recrutement à court comme à long terme. En effet, elle va vous permettre de vous différencier de vos concurrents, de favoriser l’engagement et la confiance de ses salariés, de promouvoir les valeurs de votre entreprise et de booster la visibilité de celle-ci.

En passant par la vidéo pour recruter de nouveaux collaborateurs, vous allez renforcer l’image que l’on perçoit de vous en tant que personne extérieure et en tant que salarié. Un double avantage pour votre marque ainsi que pour vos futurs recrutements. 

En bref

Vous êtes une entreprise cherchant à se différencier de la concurrence et qui souhaite attirer de nouveaux collaborateurs talentueux ? Nul doute que vous auriez tout intérêt à utiliser l’arme fatale pour cela : le format vidéo. Elle vous procure une multitude d’avantages si, bien entendu, elle respecte ce que nous avons évoqué plus tôt dans cet article. Attirer de nouveaux candidats motivés et performants, gagner en notoriété à travers votre image de marque et optimiser votre marque employeur, voici tout ce que vous gagnerez en ayant recours à ce format-là. Des avantages certes, mais avant d’en arriver là il faudra vous assurez que votre vidéo soit bien réalisée et bien montée pour un rendu optimal. De ce fait, il est parfois recommandé de passer par un professionnel en production audiovisuelle, afin que celle-ci soit la plus aboutie et qualitative possible.

Besoin d’un coup de pouce pour votre projet de vidéo de recrutement ? Vous cherchez quelqu’un de compétent pour attirer de nouvelles stars au sein de vos équipes au boulot ? Drone Ardèche est l’agence de production audiovisuelle qu’il vous faut pour réaliser une vidéo digne de vos attentes. On attend votre coup de fil avec impatience !

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FAQ de la production de vidéo

La réalisation d’une vidéo est un projet important par rapport au budget conséquent et les décideurs ne peuvent se tromper dans leur choix par rapport aux financeurs et à l’image que véhiculera la vidéo publicitaire, documentaire ou institutionnel. Une compilation des différentes questions que vous êtes à meme de vous poser pour faire un bon choix et que votre projet se déroule au mieux.

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